T/CCPITCSC 057-2020《培訓師職業(yè)能力要求》基本信息

標準號：

T/CCPITCSC 057-2020

中文名稱：

《培訓師職業(yè)能力要求》

發(fā)布日期：

2020-10-15

實施日期：

2020-11-15

發(fā)布部門：

中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)委員會

提出單位：

中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)委員會

歸口單位：

中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)委員會

起草單位：

北京三快在線科技有限公司、中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)委員會、四川大學、北京第二外國語學院、西北師范大學、北京和泰智研管理咨詢有限公司、華天學院、尚美生活集團、武漢特特學院、保定市景智酒店管理公司、廣州市夸克書院咨詢有限公司、廣東省人力資源管理協(xié)會等

起草人：

郭慶、姚歆、韋莉馨、王曦、馮潔、劉飛、李原、李朋波、趙莉敏、李景巖、梁艷、喬珍珍、崔寧、劉展欣、陳宇、李薇、孫寵、楊洋、王巍、謝付春、謝民、王治、梁艷、李鈴、雷宇、卓悅、孫凱、陳瑞龍、王磊、、楊潔、李穎鋒、劉亞平、何倩

中國標準分類號：

A12供應與使用關(guān)系

國際標準分類號：

03.100.01公司(企業(yè))的組織與管理綜合

T/CCPITCSC 057-2020《培訓師職業(yè)能力要求》介紹

T/CCPITCSC 057-2020《培訓師職業(yè)能力要求》是由中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)委員會發(fā)布的一項標準，該標準于2020年10月15日發(fā)布，并于2020年11月15日正式實施。

一、標準適用范圍

本標準適用于各類培訓機構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位等組織中的培訓師，包括但不限于企業(yè)內(nèi)訓師、職業(yè)培訓師、教育培訓機構(gòu)的講師等；本標準也適用于培訓師的培養(yǎng)、選拔、評價和管理等環(huán)節(jié)。

二、培訓師職業(yè)能力要求

1、專業(yè)知識：培訓師應具備扎實的專業(yè)知識，了解所講授領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠根據(jù)培訓需求進行課程設(shè)計和教學內(nèi)容的更新。

2、教學能力：培訓師應具備良好的教學能力，包括課程設(shè)計、教學組織、教學方法和技巧等，能夠根據(jù)學員的特點和需求進行有針對性的教學。

3、溝通能力：培訓師應具備良好的溝通能力，能夠與學員、同事和上級進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的人際關(guān)系。

4、組織協(xié)調(diào)能力：培訓師應具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)培訓資源，制定培訓計劃，組織培訓活動，確保培訓的順利進行。

5、創(chuàng)新能力：培訓師應具備一定的創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)培訓需求和市場變化，不斷探索和創(chuàng)新培訓方法和手段，提高培訓效果。

三、培訓師職業(yè)能力評價

1、評價原則：培訓師職業(yè)能力評價應遵循公平、公正、公開的原則，建立科學、合理的評價體系和標準。

2、評價內(nèi)容：培訓師職業(yè)能力評價應包括專業(yè)知識、教學能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等方面的評價。

3、評價方法：培訓師職業(yè)能力評價可以采用考試、考核、評價、面試等多種方式進行，具體評價方法應根據(jù)實際情況確定。

4、評價結(jié)果：培訓師職業(yè)能力評價結(jié)果應作為培訓師培養(yǎng)、選拔、使用和管理的重要依據(jù)，對評價結(jié)果優(yōu)秀的培訓師應給予獎勵和激勵。

檢測流程

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